2019年7月，上海聚策法律咨询事务所的胡主任正在办公室与律师视频会议研究案件。突然，一行临时访客的到来，打破了办公室的宁静。

胡主任热情接待了访客，原来是一临时工将企业起诉到了劳动仲裁，要求确认劳动关系，并进行工伤认定。

胡主任耐心地询问了事情的前因后果，认真地分析了申请人提交的材料，初步判断：上海龙桌公司与该工人之间不存在任何劳动关系；并且预判该工人不仅仅只向劳动仲裁委申请仲裁，应该还向法院起诉了。

上海龙桌公司的股东当场决定委托上海聚策事务所来处理本次纠纷。接受委托后，上海聚策事务所的律师第一时间联系了申请人以及申请人的律师，协商解决方案。在协商过程中，不断安抚申请人的情绪。

在初步达成一致意见后的第二天，上海龙桌公司、招该工人做工的小包工头均收到了上海市闵行区人民法院的传票。

上海聚策事务所的律师，再次致电申请人的律师，确认法院起诉事宜，以及就初步达成的一致意见进行确认。双方均同意在劳动仲裁开庭当日签署《和解协议》，然后申请人方撤诉。

但就在劳动仲裁开庭当日，申请人却当庭反悔，要求再增加费用。在庭前协商无果后，双方正式进入庭审程序。后开庭结束后，为妥善解决争议，避免不必要的诉讼给企业声誉带来的影响，双方又进行了将近2个小时的沟通，最终达成了一致意见，双方签订了《和解协议》，最后在双方律师的陪同下，申请人向劳动仲裁、法院申请撤诉；本次争议的到了妥善解决。

在处理本次纠纷的过程中，上海龙桌公司十分认可上海聚策事务所的专业能力，并在2019年9月 12 日特意送来锦旗一面，以表谢意。

律师点评：

现在建筑行业、装修行业，存在非常多用工不规范的情况，不论是工人还是企业，均应学会如何更好地保护自己合法权益。

从企业的角度而言，对于非自己公司员工的临时工，企业也需要与临时工签订一份协议，约定好双方的权利义务，避免一些不必要的纠纷产生。

针对本案而言，虽然上海龙桌公司仅仅只是就劳动仲裁案件进行了委托，但是律师在办理的过程中，本着妥善化解纠纷的原则，不仅仅是局限于妥善解决劳动仲裁纠纷，而是积极的将劳动仲裁案件与法院受理的案件联系在一起，通过谈判的方式最快的解决了该工人与企业、包工头之间的纠纷，最大程度上节约了企业在应诉上的时间成本、精力成本；同时很好地维护了企业的声誉。